На главную


ГЛАВА VIII
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

§ 48. Вопросы организации труда и производства

Совершенствование производства, стремление к достижению наивысшего уровня его развития тесно связаны с культурой производства. Понятие «культура производства» охватывает такие области, как техническая культура, культура труда, личная культура.
Техническая культура — это уровень техники и технологии, степень механизации и автоматизации производства, качество и эстетическое оформление продукции, организация рационального управления производством.
В культуру труда входят: организация рабочих мест, оснащение инструментом и приспособлениями, санитарно-гигиенические условия труда и культурно-бытовое обслуживание работающих.
Личная культура включает уровень технических знаний и производственной квалификации, отношение к труду, поведение, физическое воспитание и личную гигиену.
Все стороны культуры производства необходимы и в значительной степени влияют на рост производительности труда любого предприятия,
В настоящее зремя на предприятиях нашей страны для совершенствования организации труда созданы отделы, группы и лаборатории по научной организации труда (НОТ). Задача их заключается в обобщении и научном анализе вопросов организации труда всех работников предприятий — от рабочего до директора. Все элементы организации производства тщательно изучаются отделами НОТ, сравниваются с передовым опытом, определяется их экономическая эффективность.
Согласно правилам внутреннего распорядка, выдачи и приема производственных заданий устанавливается режим работы, предусматривающий регламентацию начала и окончания смен, времени на обеденный перерыв, на проведение производственной гимнастики и т. д. Соблюдение режима способствует повышению производительности труда за счет снижения или ликвидации внутрисменных простоев.
Огромную роль в организации труда играет социалистическое соревнование как форма массового проявления творческой инициативы трудящихся в их борьбе за повышение производительности труда.
Под производительностью понимают эффективность (плодотворность) труда, которая измеряется результатом труда — количеством продукции, изготовленной за единицу времени, или величиной затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции. Основными факторами роста производительности труда являются повышение технического уровня производства, улучшение организации производства и труда, структурные изменения в производстве. Рассматривать производительность труда в ювелирной промышленности следует с учетом специфики ее продукции.
Одна из особенностей ювелирной промышленности — это то, что ее продукция, большую часть которой составляют произведения прикладного искусства, выпускается в широком и быстро меняющемся ассортименте малыми сериями. Другая особенность — специфика используемых предметов труда, имеющих незначительные объемные и весовые характеристики и обладающих высокой стоимостью, Поэтому экономия драгоценных металлов имеет решающее значение для роста производительности труда.
Кроме того, ювелирное производство характеризуется низким уровнем механизации и высоким удельным весом рабочих, занятых ручным трудом (более 60%). Это объясняется причинами объективного характера — необходимость постоянного обновления ассортимента и проблема уникальности изделий не всегда увязывается с потребностью механизации и автоматизации производственных процессов, Однако техническая оснащенность ювелирных предприятий постоянно увеличивается, а вместе с ней повышается производительность труда. Увеличение технической оснащенности явилось результатом объединения ювелирных предприятий в самостоятельную отрасль, что дало возможность разработать и внедрить новую технологию и технику. Другой предпосылкой повышения производительности труда стал переход предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования, в результате чего повысился общий уровень организации производства и стали эффективнее использоваться резервы.


предыдущая страница оглавление следующая страница